Advocenttur Abogados | ¿ESTA MI INTIMIDAD PROTEGIDA EN LA UTILIZACION DEL EMAIL DEL TRABAJO?
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¿ESTA MI INTIMIDAD PROTEGIDA EN LA UTILIZACION DEL EMAIL DEL TRABAJO?

privacidad en el trabajo

12 May ¿ESTA MI INTIMIDAD PROTEGIDA EN LA UTILIZACION DEL EMAIL DEL TRABAJO?

La Jurisprudencia ha tenido que adaptar el contenido del artículo 18 del ET “Inviolabilidad de la persona del trabajador”, a las nuevas tecnologías e instrumentos utilizados por los trabajadores en el desarrollo de su trabajo. Hablando dicho artículo de los registros en las taquillas y efectos particulares de los trabajadores, los mismos sólo podrán realizarse para la protección del patrimonio empresarial y del de los demás trabajadores, y siempre respetando al máximo la dignidad e intimidad del trabajador afectado por dicho registro.

El Tribunal Supremo ya se ha pronunciado en diferentes sentencias abordando la protección de la citada dignidad e intimidad en las comunicaciones por email, como herramienta del trabajador y lo hace contrastando el derecho a la intimidad con el derecho de dirección del empresario regulado en el artículo 20 del ET. Éste último que tiene la titularidad del medio de trabajo utilizado, deberá establecer las directrices sobre la utilización, en este caso del ordenador, permitiendo o no el uso personal de tales medios informáticos.

Si el empresario no comunica fehacientemente a sus trabajadores dicha prohibición, puede entenderse que existe una situación de tolerancia para uso personal moderado de tales medios informáticos y por tanto una expectativa razonable de confidencialidad para el trabajador.

Pero si no existe una situación de tolerancia del uso personal del ordenador, tampoco existe ya una expectativa razonable de intimidad y ello porque si el uso personal es ilícito, no puede exigirse al empresario que lo soporte y que además se abstenga de controlarlo.

En resumen, para cualquier control en tu email, el empresario deberá cumplir con las siguientes directrices:
– Informar previamente al trabajador de la prohibición de utilizar dichos medios para uso personal
– Sólo podrá llevarse a acabo si está en peligro la protección del patrimonio empresarial o de los trabajadores
– En su realización se respetará al máximo la dignidad e intimidad del trabajador
– Se contará siempre con un representante legal de los trabajadores, o en su defecto en presencia de otro trabajador y siempre dentro del centro de trabajo y en horario laboral.
Si crees que puedes estar afectado por una violación en tu derecho de intimidad, Advocenttur puede ayudarte a considerar si la empresa se ha excedido en el ejercicio de sus atribuciones.

Eva Piñeiro Cobo
Abogada asociada

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